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員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊被罵CEO致歉 CEO和CFO是指什么職位

時(shí)間：2022-04-16 10:45:03 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：在職場(chǎng)中我們會(huì)聽(tīng)到很多代稱(chēng)，例如CEO與CFO這兩種，大家對(duì)于它們所指代的職位是否了解呢？CEO和CFO誰(shuí)的職位更高呢？員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊被罵CEO致歉2月18日消息，就員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊開(kāi)罵一事，日前普

在職場(chǎng)中我們會(huì)聽(tīng)到很多代稱(chēng)，例如CEO與CFO這兩種，大家對(duì)于它們所指代的職位是否了解呢？CEO和CFO誰(shuí)的職位更高呢？

員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊被罵CEO致歉

2月18日消息，就員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊開(kāi)罵一事，日前普渡機(jī)器人CEO張濤在頭條賬號(hào)上發(fā)布《關(guān)于近日自媒體報(bào)道的公開(kāi)信》，對(duì)該事件進(jìn)行了回應(yīng)，并公開(kāi)道歉。張濤在信中稱(chēng)，事情的原委是，兩年前公司推出了一款新產(chǎn)品，我在公司微信群發(fā)了紅包倡導(dǎo)大家為新產(chǎn)品的視頻點(diǎn)贊、為新產(chǎn)品打call，在后來(lái)發(fā)現(xiàn)紅包領(lǐng)完了點(diǎn)贊數(shù)卻不多時(shí)，我用比較強(qiáng)烈的措辭表達(dá)了對(duì)于只領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊現(xiàn)象的不滿。事發(fā)當(dāng)時(shí)，正值第二輪疫情反復(fù)期間，公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售嚴(yán)重受阻，但是公司需要養(yǎng)活數(shù)百員工，因此在新產(chǎn)品的推廣方面我有些心急。然而，作為公司的CEO，我在此事中的處理方式確實(shí)存在問(wèn)題。在此，我對(duì)兩年前的不當(dāng)言辭和為此受到心理傷害的戰(zhàn)友表示真誠(chéng)道歉！

員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊被罵CEO致歉 CEO和CFO是指什么職位

CEO和CFO是指什么職位

CEO作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，一般是董事會(huì)成員之一，受聘于董事會(huì)，在公司或者組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力，這是和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的，也是法人治理結(jié)構(gòu)的三個(gè)組成部分之一。在我國(guó)，常常直接把CFO稱(chēng)為財(cái)務(wù)總監(jiān)，但其實(shí)兩者并不完全等同，財(cái)務(wù)總監(jiān)的職能更多的是監(jiān)督、監(jiān)察，而CFO則擁有更加廣泛的外延，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、融資、投資關(guān)系和法律等事務(wù)，將財(cái)務(wù)相關(guān)工作由簡(jiǎn)單的“報(bào)數(shù)者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖?jīng)營(yíng)的分析者”和“未來(lái)的預(yù)報(bào)者”，由原來(lái)被動(dòng)的“管家”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略的管理者”和“未來(lái)的規(guī)劃者”，非常明顯的一個(gè)區(qū)別是，CFO具備了管理的權(quán)利和未來(lái)戰(zhàn)略決策的權(quán)利而不是把眼光局限在財(cái)務(wù)數(shù)字之上。

員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊被罵CEO致歉 CEO和CFO是指什么職位

CEO和CFO誰(shuí)的職位更高

CEO比CFO職位高。CEO就是指公司的首席執(zhí)行官，而CFO就是公司的首席財(cái)務(wù)官，CEO是一個(gè)公司的最高管理者，而CFO是一個(gè)公司中的財(cái)務(wù)部分的最高管理者，因此CEO的職位要比CFO大。

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CEO的職位體現(xiàn)了什么

CEO的設(shè)立，體現(xiàn)了以人為本和為人力資本合理定價(jià)的思想。我們通常所講的兩權(quán)分離理論為基礎(chǔ)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)模式正在受到挑戰(zhàn)。越來(lái)越多的事實(shí)顯示，現(xiàn)代生產(chǎn)正在由圍繞機(jī)器轉(zhuǎn)向圍繞知識(shí)進(jìn)行。人力資本由此取得了對(duì)貨幣資本的壓倒性地位。人們不難發(fā)現(xiàn)，年薪制、股票期權(quán)以及其他類(lèi)似的激勵(lì)舉措只不過(guò)是市場(chǎng)為合理定價(jià)企業(yè)家人力資本而順理成章作出的制度安排。

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